这个没有具体规定，和正常的党日设置原则一致，如果平时是每周利用1天进行党日活动，那外出的时候，可以视为相对集中利用党日的时间，当然你不能耽误工作和生产。费用方面肯定是勤俭节约的好，但是也不能偷工减料，该组织的活动要组织，该请的专家要邀请。
你们是组织了两次表决吗？直接印刷选票，进行一次表决，先统计赞成的看是否占有表决权的人数过半，既然没有过半，不用考虑其他的，转正没通过！
国有企业董事长可以兼任党委书记，并且一般是由国资委党委或上一级主管单位党委任命的，而不是选举的；根据《公司法》规定，经国资委或上一级监管部门指定，国有企业董事会成员可以兼任总经理，董事长属于董事会成员当然可以兼任总经理。
超过半年没有交纳党费或不参加党组织活动，原则上就应该视为脱党，这是指能够联系到你的情况下；如果连续两年失联，就应当除名。除名的程序和入党一样，需要召开支部党员大会表决通过。
这要看民营企业党员的人数啦，一般党委委员数量为7-11人，并且为单数，分别为书记、副书记（可以设置两个，其中一位为专职）、组织委员、宣传委员、纪检委员、统战委员、青年委员（也是你们单位的共青团组织书记）、女工委员（最好和工会的女工委员为一人），实际委员不够用可以1人兼2职，但是组织委员不能同时兼任宣传委员。
这个问题太宽泛，各地所使用的系统不同，北京为例，使用党员E先锋应由转出单位发起，之后由接收单位同意转入，当然这个会涉及到层级批复的问题，也就是说支部先申请之后党委审批。
不可以，因为严格讲党支部已经取消升级为党委，无论委员是否在任期，都应该重新组织党委委员的选举，当然党支部可以将以前支部班子成员提名到党委委员候选人当中。
机关党委委员要过双重组织生活，因此必须参加所在支部的活动，所在支部的组织生活会当然也应该参加。
这个需要看具体情况，需要进行组织和法律的认定。
如果是正当防卫或紧急避险则预备党员不受任何影响，组织还应该进行必要的保护，个人认为应该由所在组织进行解释说明，防止不明真相的群众误解，以免对党组织的公信力造成影响；
如果是互相斗殴或主动殴打别人需要所在单位和党组织进行认定了，如果触犯了该单位的规章制度，需要进行处罚，则党内也要同步进行处分，情节严重的可以取消资格；情节轻微的可以采取适当延长预备期的来处理，如果触犯了法律，应该取消预备党员资格。
如果是正当防卫或紧急避险则预备党员不受任何影响，组织还应该进行必要的保护，个人认为应该由所在组织进行解释说明，防止不明真相的群众误解，以免对党组织的公信力造成影响；
如果是互相斗殴或主动殴打别人需要所在单位和党组织进行认定了，如果触犯了该单位的规章制度，需要进行处罚，则党内也要同步进行处分，情节严重的可以取消资格；情节轻微的可以采取适当延长预备期的来处理，如果触犯了法律，应该取消预备党员资格。
