都可以，你也可以统一保留两位小数，但建议最后一个全部进位。
对于发展对象的配偶被开除党籍的，不能片面地认为“政治审查不合格”。如果全面考察其本人表现一贯较好，能正确认识和对待其配偶所犯错误，又没有其他政治历史问题，经过党组织教育，对党的认识深刻，在实际工作和学习中确实表现较好，具备党员条件，可以吸收为预备党员。
主要看你的议事规则怎么规定的。一般情况下三分之二可以，但有的事项是五分之四，不一定。
本身来讲，理论中心组只应当党委（党组）才有，但实际工作中一些基层单位连党支部都要求设置中心组。
虽然以党组织名义要求调岗，实际上涉及法律问题。
在您被要求进行不合理调岗且未经过双方协商一致的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致后才能变更劳动合同约定的内容。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，这种行为是违法的。因此，您有权拒绝不合理的调岗要求。
其次，如果用人单位坚持不合理的调岗，并以此为由解除您的劳动合同，这可能构成非法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
在这种情况下，您可以采取以下几个步骤：
1. 与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的拒绝，并指出其违反了劳动合同法的相关规定。
2. 如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
3. 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
4. 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。
在您被要求进行不合理调岗且未经过双方协商一致的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致后才能变更劳动合同约定的内容。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，这种行为是违法的。因此，您有权拒绝不合理的调岗要求。
其次，如果用人单位坚持不合理的调岗，并以此为由解除您的劳动合同，这可能构成非法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
在这种情况下，您可以采取以下几个步骤：
1. 与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的拒绝，并指出其违反了劳动合同法的相关规定。
2. 如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
3. 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
4. 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。
1.对有疑义的事项，双方单位应当去函回函，弄清楚疑义事项。
2.严格来说并不存在“党员档案”，发展党员材料在预备党员转正后应当归入人事档案中。
2.严格来说并不存在“党员档案”，发展党员材料在预备党员转正后应当归入人事档案中。
各地要求不尽一致，我们的做法是列入，但把预备党员的测评格划掉，备注为预备党员不评定等次。
