专业技术类公务员分为十一个层次，通用职务名称为总监、高级主管、主管、专业技术员等。
公务员从事专业技术类工作需要相应的专业技术资格，也就是我们通常所说的职称。具有初级以上职称的，可担任专业技术类别副科长或行动员、四级主管；具有中级以上职称的，可以担任专业技术类别高级科长或者名、二级导师；具有副高级以上职称的人员，具有专业技术职称的，可以担任公务员县正厅级领导或者二级、处级、四级高级管理人员；具有高级职称的，可担任公务员副处级以上专业技术带头人或著名、二级董事、著名高级管理人员。

专业技术任职资格和专业技术人才职称是两个不同的概念，它们在目的、获取方式以及使用范围上有所区别。具体分析如下：

1. **目的**：专业技术任职资格是一种职业资格认定，它证明个人具备了从事某种专业技术工作的学识、技术和能力的起点标准，通常通过学历认定或考试取得。而专业技术人才职称则是对专业技术人员专业技术水平、工作能力和工作成就的一种评价和认定，通常有初级、中级、高级等不同等级的划分。
2. **获取方式**：专业技术任职资格的获取相对简单，报考条件相对较低，通过考试即可获得。而专业技术人才职称的获取则更为复杂，需要通过相应的评审程序，通常要求有一定的工作经验、业绩成果等。
3. **使用范围**：在企业工作时，专业技术任职资格和专业技术人才职称的区别可能不大，但在事业单位或者公务员体系中，通常更重视专业技术人才职称，因为它直接关联到个人的职务级别和待遇。

总的来说，专业技术任职资格更多地关注个人是否具备从事某项专业技术工作的资格，而专业技术人才职称则侧重于评价和认定个人的专业技术水平和工作能力。在实际应用中，两者可能会有一定的联系和影响，但它们的侧重点和使用场景是不同的。

专业技术任职资格与专业技术人才职称是两个不同的概念。
1，专业技术任职资格是指从事专业技术工作的人员，在完成相应的培训、学习和实践后，通过考核或评审获得的专业技术职务的资格。这种资格是对个人在专业技术领域的知识、技能和能力的认可，是评定和聘任专业技术人才的重要依据。
2，专业技术人才职称则是指对专业技术人才的技术职务的评定和聘任。它是根据个人的专业技术水平、能力、工作表现和业绩等因素，对专业技术人才进行综合评价，确定其相应的职称级别，并给予相应的待遇。