国有企业基层组织管理条例规定：具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支），一般由党员负责人担任书记和委员，由党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把关。
  国有企业党（总）支部的主要职责
（1）在上级党组织的领导下宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。
（2）加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，搞好本（总）支部日常管理工作。
（3）参与研究重大问题。具体包括：
①本单位生产经营管理、后勤保障年度目标和计划的制定。
②本单位党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和社会稳定与政治安全、群众工作等方面年度目标和计划的制定。
③本单位生产经营管理、干部与人力资源管理、后勤保障、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和社会稳定与政治安全、群众工作等方面制度的制定、修改。
④本单位班组长的选拔、任用和考核，科级干部、后备干部和技术骨干的推荐。
⑤本单位大额资金的使用。
⑥本单位上报公司的内部机构、劳动组织的设置调整方案。
⑦工资奖金分配、技术职称的晋升、各种先进的评选等涉及广大员工切身利益的重大问题。
（4）领导同级工会、共青团等群团组织。
（5）组织和引导职工学理论、学业务、学技术；经常听取党员和群众的意见和建议，了解分析员工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作；落实思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设有关措施，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
（6）加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生会，开展批评和自我批评；定期召开支部党员大会；开展党课教育；培养入党积极分子，做好发展党员工作；按时收缴党费。
（7）做好民主评议党员的工作，加强纪律教育，维护党的纪律。
（8）支持行政工作，围绕生产经营和工作任务，开展形式多样的创先争优活动和党建创新活动，建窗口、树典型、创品牌，发挥党员先锋模范作用。
（9）按时向上级党组织汇报工作，做好党支部资料收集、数据统计等工作。
（10）完成上级党组织交办的其他工作。
      

一般情况下不可以。绩效工资的分配应依据国有企业薪酬管理制度执行，由国有企业班子会审议后实施。