提高镇村乡干部工作积极性， 实行责任制，广传干部年轻化，能者自居等手段，基层的领导干部必须要团结村乡干部，依靠他们的鼎力支持，才能将工作落实到位，才能不被日常繁琐的事务所累，从而抽出时间来一心一意谋经济发展、社会事业发展和文化产业发展。
一是完善政策提高待遇，让干得好的有“奔头”。要创新体制机制，建立健全相关制度，切实改善一线村干部待遇，充分考虑基层抓扶贫、党建、环保、安全等工作重要性，解决待遇，实现工资待遇向基层倾斜、选拔干部向基层倾斜、评优评先向基层倾斜，从而有效激发基层干部干事创业的活力。
二是发展产业搞好乡村振兴，让干得好的有“想头”。相对城市迅猛发展，农村经济发展明显滞后。只有把当地产业发展起来，让基层干部看到前景，看到机会，有干事创业的想法，才能增强工作吸引力，推动干部下沉基层，让他们留得下、干得好。
三是厚爱干部，关心日常生活，让干得好的有“信心”。合理安排各项工作，解决“白+黑”、“5+2”、假期停休常态化问题，做到张弛有度，缓解基层干部长时间处于“超负荷”“亚健康”的不良状态。着力丰富精神文化生活，倡导职业健康，改变不良生活方式。关心干部生活，建立走访慰问关心关爱机制，重视了解干部家庭困难，尽量为基层干部解除后顾之忧。