诫勉谈话、提醒谈话、廉政谈话、警示谈话严重程度排序？
诫勉谈话、提醒谈话、廉政谈话、警示谈话，这四个谈话的适用情况？哪个比较重，哪个比较轻？
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1.通常情况下，在开展廉政警示时，会进行廉政谈话或警示谈话，同时对新任职领导人员或重要节点均会开展廉政谈话等；
2.提醒谈话，多数情况为对可能出现或行业多发问题进行前期提醒，即未发生问题前开展谈话。
3.诫勉谈话，多数情况为出现问题并查证属实时，开展的谈话。
4.警示谈话有时也会被单独用作，对出现问题后，对问题承担相关责任的人员或其他有关人员开展的专项谈话。
对于何时用何种谈话，建议您向直属的上级党组织咨询，确定好各项教育、活动、整改、问题的不同类型，有针对性的开展谈话。
2.提醒谈话，多数情况为对可能出现或行业多发问题进行前期提醒，即未发生问题前开展谈话。
3.诫勉谈话，多数情况为出现问题并查证属实时，开展的谈话。
4.警示谈话有时也会被单独用作，对出现问题后，对问题承担相关责任的人员或其他有关人员开展的专项谈话。
对于何时用何种谈话，建议您向直属的上级党组织咨询，确定好各项教育、活动、整改、问题的不同类型，有针对性的开展谈话。
