预备党员因客观原因未按期转正怎么办？
我单位有一名预备党员，2017年12月被a支部吸收为预备党员，2018年a支部为主体的a公司与b公司进行重组整合为C公司（2019年5月完成重组整合，期间C公司尚未成立党组织，a支部隶属于A党委），期间该同志一直在a、c公司工作，且按时缴纳党费、积极参加党的活动，但是由于相关人员在工作交接等原因，导致了该党员未能按期转正。 现在，C公司党委下属的c支部在清查档案时，发现该预备党员未能按期转正，C公司领导决定由C公司对该党员办理转正等事宜，应该怎么办理更加稳妥呢？
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预备党员预备期满，党组织应及时讨论其转正问题。因组织原因造成预备党员未能按时转正的，要根据不同情况进行处理。
党支部尚未召开支部大会讨论预备党员转正的，上级党组织应责成党支部及时召开支部大会讨论预备党员转正问题。预备党员具备党员条件的，应按期转正，其转正时间自预备期满之日算起。
党支部已召开支部大会讨论预备党员转正、上级党委超过审批时限未审批的，上级党委应请党支部召开支部大会对其进行复议后，再办理审批手续。审批同意转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
对因组织原因造成预备党员未能按时转正的，应追究有关人员的责任，情节严重的给予纪律处分。
党支部尚未召开支部大会讨论预备党员转正的，上级党组织应责成党支部及时召开支部大会讨论预备党员转正问题。预备党员具备党员条件的，应按期转正，其转正时间自预备期满之日算起。
党支部已召开支部大会讨论预备党员转正、上级党委超过审批时限未审批的，上级党委应请党支部召开支部大会对其进行复议后，再办理审批手续。审批同意转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
对因组织原因造成预备党员未能按时转正的，应追究有关人员的责任，情节严重的给予纪律处分。
