受到诫勉的村干部5年任期内均要取消评优和先进资格吗？
中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]19号）第十九条规定：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
当年度考核、六个不得提拔重用都好理解，问题是本任期内。
各级党委、政府甚至村级都有任期，如村党组织、村委会的任期是5年，那么受到诫勉的村干部是不是在5年任期内均要取消评优和各类先进的资格？
当年度考核、六个不得提拔重用都好理解，问题是本任期内。
各级党委、政府甚至村级都有任期，如村党组织、村委会的任期是5年，那么受到诫勉的村干部是不是在5年任期内均要取消评优和各类先进的资格？
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您好：
《党政领导干部考核工作条例》第二条明确了考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种。
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格”，意思是受到诫勉的领导干部，在当年年度考核和任期考核中，不能评优评。不是说任期内的每一年度都不能评优评先。
我们党坚持实事求是的马克思主义观，实事求是是我们党历来的基本思想方法，是我们党成功的关键因素之一，因此，我们在工作中要坚持实事求是的方法，不搞一刀切，不僵硬地执行规定，要实事求是地分析问题，解决问题。如果领导干部受到诫勉，任期内每一年都取消评优评先，显然是不合理的。
《党政领导干部考核工作条例》第二条明确了考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种。
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格”，意思是受到诫勉的领导干部，在当年年度考核和任期考核中，不能评优评。不是说任期内的每一年度都不能评优评先。
我们党坚持实事求是的马克思主义观，实事求是是我们党历来的基本思想方法，是我们党成功的关键因素之一，因此，我们在工作中要坚持实事求是的方法，不搞一刀切，不僵硬地执行规定，要实事求是地分析问题，解决问题。如果领导干部受到诫勉，任期内每一年都取消评优评先，显然是不合理的。
