长期借调在外人员的提拔程序是怎样的？
有一人，8年时间长期借调在外，在编制所属单位只工作了一年。最近，组织部门告之单位党委，准备提拔该同志，参加谈话和会议推荐的单位相关人员基本都不认识该同志，但大家都心照不宣知道是相关关系“带帽“提拔的，也就不情愿地配合完成了推荐，形成了推荐成功的结果。
请问，这种情况，是否属于违规用人？违规体现在哪些方面？如何定性？
网友的回答
如违规提拔干部，请向上上级组织部门反映或者拨打12388反映。
技术人员一名
lv 10
发布于：2019-07-30 11:05
实事求是地讲，对于被借调同志来说也是一言难尽。
能够借调人员的单位大多是强势部门。所以，有事大家都是心知肚明的，也只能是呵呵了。
听风
lv 10
发布于：2019-07-30 10:13
考核在原单位和借调单位考核，这样的程序是到位了。但是参加民主推荐的原单位人员，对推荐的人不了解，甚至不认识，却还是因为某种原因进行推荐，这种情况是否正常，如何进行分析？
考察应当从原单位和借调单位进行全方位的考核。
朝忆启
lv 9
发布于：2019-07-29 21:52
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