解除劳动关系后迟迟不转移党组织关系怎么办
央企的基层单位，有员工离职并解除劳动关系，但迟迟不转移走党组织关系，也不交纳党费、不参加组织生活，经过多次催促、提醒均无效，目前已超过6个月时间，请问这种情况应该根据那些党规条例处理？
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员工离职并解除劳动关系是自己主动解除还是被动解除。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
员工离职并解除劳动关系是自己主动解除还是被动解除。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
