党内严重警告处分对上一年度的年度考核有无影响?
我单位2022年第一季度有多名党员同志因违纪被立案调查,4月份上旬单位进行2021年度考核时均不定等次。现已结案,有一名同志被给予严重警告处分,咨询一下,该同志2022年被立案并处分是否影响对2021年的年度考核结果,2021年度考核最终是正常考核,还是不定等次?
1998年4月8日中共中央纪委、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见第六条规定:涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规定补定等次;给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
1、该同志在今年的被立案和纪律处分,对去年进行年度考核时适用第六条规定是否合适和合理?
2、第一、二、三、四、五条中规定:“处分当年参加年度考核”,从文理上理解应该指的是在一个考核年度内被给予纪律处分,到年底或翌年年初进行该年度考核时所适用的规则。根据条文理解,在翌年年初被立案处分,对上一年度进行考核理应不受第二年的立案处分结果影响,对处分当年进行考核按相关规定处理。这样理解是否正确?
3、我所反映的是一类问题,即在上一年度内无立案和处分,在第二年年初被立案和处分,第二年年初进行上一年度考核时,是否当然适用处分当年参加年度考核的规定?
请各位不吝指教,谢谢。
1998年4月8日中共中央纪委、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见第六条规定:涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规定补定等次;给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
1、该同志在今年的被立案和纪律处分,对去年进行年度考核时适用第六条规定是否合适和合理?
2、第一、二、三、四、五条中规定:“处分当年参加年度考核”,从文理上理解应该指的是在一个考核年度内被给予纪律处分,到年底或翌年年初进行该年度考核时所适用的规则。根据条文理解,在翌年年初被立案处分,对上一年度进行考核理应不受第二年的立案处分结果影响,对处分当年进行考核按相关规定处理。这样理解是否正确?
3、我所反映的是一类问题,即在上一年度内无立案和处分,在第二年年初被立案和处分,第二年年初进行上一年度考核时,是否当然适用处分当年参加年度考核的规定?
请各位不吝指教,谢谢。
网友的回答
按照中共中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号),“公务员受严重警告处分当年,参加年度考核,只写评语不确定等次”的规定,这种情况应该只影响受处分当年,上一年度应该不受影响。否则,就会造成加重处罚、重复处罚的情况,不符合上述文件制定的初衷。
另外,根据中共中央纪律检查委员、中共中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)第六条规定,“涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次”。只是在受检查期间不确定等次,上一年度不在受检查期间,因此,不应该受到影响,应该给予正常考核。
另外,根据中共中央纪律检查委员、中共中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)第六条规定,“涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次”。只是在受检查期间不确定等次,上一年度不在受检查期间,因此,不应该受到影响,应该给予正常考核。
总的来说建议呈单位党委和党组织研究,并沟通考核管理部门作进一步确定。
不知道具体内容,不发表个人其他观点。就考核而言个人意见:按照考核相关规定,仅从1998年4月8日中共中央纪委、中共中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》的字面理解。你可以这么说。
但2021年的考核还得联系公务员或事业单位人员管理和考核有关规定,以及纪律处分条例、组织处理规定,行政方面等处理方规定。
举例该同志处理事项为发生在2021年,单位2021年还坚持给他评个优秀?应考虑该事项的性质和影响,具体是定优秀、称职、基本称职或者其他,这个属于单位考核需要考虑的。有必要可以商纪检部门。考核结果报考核管理部门时,还会作进一步审核。
不知道具体内容,不发表个人其他观点。就考核而言个人意见:按照考核相关规定,仅从1998年4月8日中共中央纪委、中共中央组织部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》的字面理解。你可以这么说。
但2021年的考核还得联系公务员或事业单位人员管理和考核有关规定,以及纪律处分条例、组织处理规定,行政方面等处理方规定。
举例该同志处理事项为发生在2021年,单位2021年还坚持给他评个优秀?应考虑该事项的性质和影响,具体是定优秀、称职、基本称职或者其他,这个属于单位考核需要考虑的。有必要可以商纪检部门。考核结果报考核管理部门时,还会作进一步审核。