关于“小金库”先免职再追究的问题
您好，我们单位正在制定有关“小金库”问题的追责办法，其中在追责方式方面借鉴了《中国共产党组织处理规定（试行）》（中办发〔2021〕15号）中的5种处理方式，“即：停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职”。
同时，我们查阅发现中央办公厅在2009年4月下发的《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发〔2009〕18号）中，明确“本意见下发后再设立‘小金库’的，对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。”
当前，在《组织处理规定》颁布的新情况下，请问：
（1）是否还需执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》中所提出的“先免职再追究”的规定；
（2）如继续执行，一方面，在未追究的情况下，已经进行了组织处理——“免职”，如“小金库”问题较轻或有从轻、减轻情节，则“停职检查、调整职务、责令辞职”等组织处理方式将无法运用；另一方面“免职”后再追究，即：组织处理后，再给予党纪或企业纪律处分，有可能违背“客观公正、过罚相当、治病救人”的原则。综上，能否对《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》中“免职”给出明确的解释说明或适用方式，以便基层贯彻执行。
谢谢！
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