背景：本人2022年6月自原单位离职，之后一直未再就业。
问题：1、本人的组织关系一直在原单位未转出，人事档案已经按规定转出，期间主动联系原单位党组织，协调组织关系转出的问题，但因故未能办理。（1）有单位接收，要求交齐党费，联系原单位，原单位以未到收党费的时间，未予以办理，导致不予接收。（2）待到原单位完成党费收缴（个人对党费收缴标准有异议，下面再述），与居住社区接洽抓组织关系事宜，社区调取档案后，发现党员档案有缺失，要求单位出具说明方可接收。但原单位以本人并非有现在的党委发展的党员，不予出具文书；本人又联系了原入党所在党组织，对方出具的相关说明，表明当初严格按照相关程序和规定发展党员，并已将相关资料整理装入人事档案，至于后来出现缺失，现在的工作人员不知情。
基于上述原因，本人的组织关系迟迟无法进行转移，也无法参加原所在支部的活动，只能按照原单位核定的党费，每半年交纳一次。
2、本人于2022年6月离职，之后所在支部核收了2022年上半年的党费，按照单位规定，采用2022年5月份的收入标准作为基数，本人如数交纳；2022年12月份，再次收取下半年的党费，因本人离职后，一直处于未就业状态，遂提出了异议，单位解释党费一经核定，当年不再变化，本人表示接受。2023年6月，再次收取半年的党费，仍然按照上一年度的标准收取，本人表示异议，单位表示仍沿用离职前的标准，当时因希望尽快将组织关系转走，无奈妥协；现在收取下半年的党费，还是按照统一标准收取，经多次沟通，仍然无果，并答复如果可以在月底前将关系转走，可以不收取党费，由接收单位收取。
希望得到解答：1、原单位是否负有对组织关系转移过程中相关资料说明和出具义务，以确保个人能够完成组织关系的转移；2、原单位这样的党费收取原则是否正确，个人的异议能否予以考虑？