党章有明确规定，6个月不参加组织生活，不缴纳党费，不接受党交办的任务就是自动脱党。
1.党章没有这方面限制。实际操作中只要能够完成党员联系培养和介绍过程，可以进行党员的培养发展。
2.用工多样化造成很多人员的关系和实际工作分离，我单位也存在派遣工入党的情况。只要是有入党诉求，符合发展条件，能够完成培养，就可以吸收入党组织。
3.由于人员可能频繁变动，要注意培养人联系人和介绍人的及时调整，确保培养过程连续不间断。
2.用工多样化造成很多人员的关系和实际工作分离，我单位也存在派遣工入党的情况。只要是有入党诉求，符合发展条件，能够完成培养，就可以吸收入党组织。
3.由于人员可能频繁变动，要注意培养人联系人和介绍人的及时调整，确保培养过程连续不间断。
感谢大家。上级考虑人员近期有变，就没有把我们的请示提报党组会。
我们打算等人员变动后再行打报告重新进行人员的酝酿（从头开始），完成委员增补。
我们打算等人员变动后再行打报告重新进行人员的酝酿（从头开始），完成委员增补。
不知道你的问题是不是有了答案。
后续你单位是如何操作的？
我也遇到了类似问题，就是在请示二报报出后，发生班子成员调整，根据双向进入交叉认知的要求，上级指示我们要把新来的班子成员选入党委。。可是基层支部人员酝酿推荐已经完成，增补选举的职数，人数已经确定。直接推倒之前的结果？还是增补暂停，上级指示等三个月后重新启动。上级说的这“三个月”是什么意思？重新启动，就是要从第一个步骤开始重新来过？
后续你单位是如何操作的？
我也遇到了类似问题，就是在请示二报报出后，发生班子成员调整，根据双向进入交叉认知的要求，上级指示我们要把新来的班子成员选入党委。。可是基层支部人员酝酿推荐已经完成，增补选举的职数，人数已经确定。直接推倒之前的结果？还是增补暂停，上级指示等三个月后重新启动。上级说的这“三个月”是什么意思？重新启动，就是要从第一个步骤开始重新来过？
根据支部工作条例，7名以上正式党员可以设置支部委员会。
在实践中，一半支部委员数不超过支部正式党员数的1/2
当然如果人员工作相对集中，没有必要设置那么多支委，除非党员分散，也是可以设置5名支委的。
在实践中，一半支部委员数不超过支部正式党员数的1/2
当然如果人员工作相对集中，没有必要设置那么多支委，除非党员分散，也是可以设置5名支委的。
因为发现我单位党建制度，包括《党务公开》《双重组织生活》《党费收缴使用管理》《支部管理》等制度其内容就是中组部印发的制度内容，我公司党建制度、共青团等达到40个，无论是管理、修订和报备，都非常麻烦。想废止，但是怕在迎接党建检查时候被扣罚。所以想知道，企业党建制度一般需要留存哪些，需要结合上级制度编制哪些？
建议按照临时党支部进行管理。党员流入地上一级党组织指定支部书记及委员人选，对支部进行管理。
我觉得，题主想问的是党代表选举和两委委员候选人预备人选提名的时间安排，并不是两委委员选举动作的时间安排。
答案是，如果两位委员圈选工作已经明朗，在选举党代表的时候可以同步开展两位委员候选人预备人选推荐。都是全体党员推选出来的，可以一并召开全体党员大会完成。
但是更多的操作，是先进行党代表选举，待两委情况明朗了在进行两委委员候选人预备人选的推荐提名工作。
答案是，如果两位委员圈选工作已经明朗，在选举党代表的时候可以同步开展两位委员候选人预备人选推荐。都是全体党员推选出来的，可以一并召开全体党员大会完成。
但是更多的操作，是先进行党代表选举，待两委情况明朗了在进行两委委员候选人预备人选的推荐提名工作。
同问，召开支委会进行人选酝酿、提名推选可以吗？必须召开基层支部党员大会吗？
