发展对象中断培养2年，如何确定其身份？
我们有一个职工，2015年6月被原单位确定为发展对象，但一直到2017年10月借调至我单位还没有被原单位发展为预备党员。2017年10月，该职工被借调至我单位，由于他的人事关系未转至我单位，原单位也未将党员发展资料转移至我单位，导致我单位并不清楚他的入党情况。2020年6月，该职工人事关系转至我单位，同时将他的入党材料从原单位拿过来，我单位才知道他的申请入党情况。现在我有两个疑问：一是人员借调之后，原单位还能进行培养吗？二是如果借调之后原单位不能继续培养而我单位也未对其进行培养，那中断了2年培养后，他的身份该如何确定，是需要他重新递交入党申请书，还是说按照他是入党积极分子或是发展对象阶段进行培养？谢谢大家。
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根据《中国共产党发展党员工作细则》
第十二条 入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）党组织。现单位（居住地）党组织应当对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。
同理，在成为发展对象、预备党员之后，工作或学习单位变动，需要及时转接本人入党我相关材料至新党组织，由新党组织开展后续的考察、培养等各项工作。
此情况下，建议对期延长发展对象的考察时间，待条件成熟时，再开展后续发展工作。
第十二条 入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）党组织。现单位（居住地）党组织应当对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。
同理，在成为发展对象、预备党员之后，工作或学习单位变动，需要及时转接本人入党我相关材料至新党组织，由新党组织开展后续的考察、培养等各项工作。
此情况下，建议对期延长发展对象的考察时间，待条件成熟时，再开展后续发展工作。
