受到诫勉的村干部5年任期内均要取消评优和先进资格吗?
中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]19号)第十九条规定:受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
当年度考核、六个不得提拔重用都好理解,问题是本任期内。
各级党委、政府甚至村级都有任期,如村党组织、村委会的任期是5年,那么受到诫勉的村干部是不是在5年任期内均要取消评优和各类先进的资格?
当年度考核、六个不得提拔重用都好理解,问题是本任期内。
各级党委、政府甚至村级都有任期,如村党组织、村委会的任期是5年,那么受到诫勉的村干部是不是在5年任期内均要取消评优和各类先进的资格?
网友的回答
您好:
《党政领导干部考核工作条例》第二条明确了考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种。
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定:“受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格”,意思是受到诫勉的领导干部,在当年年度考核和任期考核中,不能评优评。不是说任期内的每一年度都不能评优评先。
我们党坚持实事求是的马克思主义观,实事求是是我们党历来的基本思想方法,是我们党成功的关键因素之一,因此,我们在工作中要坚持实事求是的方法,不搞一刀切,不僵硬地执行规定,要实事求是地分析问题,解决问题。如果领导干部受到诫勉,任期内每一年都取消评优评先,显然是不合理的。
《党政领导干部考核工作条例》第二条明确了考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种。
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定:“受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格”,意思是受到诫勉的领导干部,在当年年度考核和任期考核中,不能评优评。不是说任期内的每一年度都不能评优评先。
我们党坚持实事求是的马克思主义观,实事求是是我们党历来的基本思想方法,是我们党成功的关键因素之一,因此,我们在工作中要坚持实事求是的方法,不搞一刀切,不僵硬地执行规定,要实事求是地分析问题,解决问题。如果领导干部受到诫勉,任期内每一年都取消评优评先,显然是不合理的。