6年任职部门主任助理不能落实待遇
我是国企的一名正式员工，自2014年通过公司正常竞聘流程成为一名地市公司二级部门主任助理，并于2017年独立任职三级部门主任助理职务（无直接主任）至今，已有6个年头。目前公司2018年出台新文件，要对原本科以下及超出40岁的主任助理直接退出。
请问：1、对于多年前已经被聘任为主任助理的人员，且有实际主持2年多的工作经历的情况，是否有任职多长时间后应按照业绩进行考察提任的说法；
2、公司2018年下发的新文件，对已经任职主任助理多个任期及年度的情况，是否适用“法不溯及以往”的原则？
3、这类情况，应该向国家哪个有关部门反馈？
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