解除劳动关系后迟迟不转移党组织关系怎么办
央企的基层单位,有员工离职并解除劳动关系,但迟迟不转移走党组织关系,也不交纳党费、不参加组织生活,经过多次催促、提醒均无效,目前已超过6个月时间,请问这种情况应该根据那些党规条例处理?
网友的回答
员工离职并解除劳动关系是自己主动解除还是被动解除。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂,如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区,社区可能不接收,单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作,防止出现其他预料不到的问题,甚至组织上要去关心他的生活,看他是否有困难,是否需要帮助,万万不可除名了之,这个时候才能真正体现组织的作用。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂,如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区,社区可能不接收,单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作,防止出现其他预料不到的问题,甚至组织上要去关心他的生活,看他是否有困难,是否需要帮助,万万不可除名了之,这个时候才能真正体现组织的作用。
员工离职并解除劳动关系是自己主动解除还是被动解除。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂,如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区,社区可能不接收,单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作,防止出现其他预料不到的问题,甚至组织上要去关心他的生活,看他是否有困难,是否需要帮助,万万不可除名了之,这个时候才能真正体现组织的作用。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂,如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区,社区可能不接收,单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费,每次通知要留痕,超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作,防止出现其他预料不到的问题,甚至组织上要去关心他的生活,看他是否有困难,是否需要帮助,万万不可除名了之,这个时候才能真正体现组织的作用。