如何解决历史遗留问题，健全干部机制队伍管理
我是位勤勤恳恳踏踏实实工作28年的公务员，可至今个办事员。像我这样无法享受到政治先待遇的人还有许许多多。原因是：单位在15年期间，根本上没有动过人事，提拔过干部。那么，这么长时间没有提拔人事，单位又是怎么样运作的呢？本单位历任领导只有临时指定负责人，无法按组织的规定编制任命，各单位处在于一个涣散、带病工作的环境中运作。比如，一个派出所，所长是临时负责的，下面没有副职，临时所长直接指挥着办事员的队伍情况。
陆丰是个治安较为复杂的县级市，警力又相对较少，队伍建设机制极不正常。希望上级组织部门能够协调、督促队伍建设。实实在在为人民、为民警办一件实事。
广东省陆丰市公安局罗鸿玉
陆丰是个治安较为复杂的县级市，警力又相对较少，队伍建设机制极不正常。希望上级组织部门能够协调、督促队伍建设。实实在在为人民、为民警办一件实事。
广东省陆丰市公安局罗鸿玉
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