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“精准”意识,破解机关党建“瓶颈”

“把抓好党建作为最大的政绩”理念的引领下,机关党建工作在提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系方面发挥重要作用。然而,目前机关党建工作存在着“五失”。主要表现在:一是思想认识“失衡”。部分机关干部认识上有错位,把经济工作和业务工作当作“硬指标”,党建工作当作“软任务”,产生一般化、过得去、边缘化的思想。二是理想信念“失位”。有些机关领导不重视思想政治工作,部分机关党员政治信念淡薄,缺乏进取心,满足于一般化。三是制度建设“失范”。制度缺乏约束力、执行力、公信力,制订的党建工作制度,仅停留于挂在墙上、躺在橱窗里,未完全实现价值。四是管理监督“失责”。机关党员对领导干部存在畏惧心理,不敢监督;缺乏可操作程序,不能监督;领导干部有排斥心理,不让监督。五是党内批评“失真”。机关民主生活会质量不高。批评时多是谈现象、提希望,在批评和自我批评时,浮光掠影,缺乏“辣”味。
为了增强机关党建工作生命力,建议提高施策的“精准”意识:一是“找准”方法,增强机关党建活力。活力来自于活动,可以利用重大节日举办党课、党日活动、主题实践活动等,加强对党的意识宣传。用党内宣誓,唤醒党员“初心意识”;用党内关爱,唤醒党员“在党意识”;用党内表彰,唤醒党员“争先意识”;用党内教育,唤醒党员“宗旨意识”。二是“找准”关键,提高机关党建认识。加强理论学习,形成重学、善学和勤学的学风。在机关党建中,把学习贯穿始终。组织党员学习经典论著,掌握科学的世界观和方法论。认真学习、勤于学习,增强党性修养、提升业务水平,为开展机关党建工作提供精神动力和智力支持,增强党员无私奉献精神和为民服务意识。三是“找准”规律,把握机关党建方向。完善机关制约机制,强化机关监督职能,认真开好民主生活会,带头开展批评与自我批评,做到讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情。协助党员干部改进工作方法,提高工作效率,克服官僚主义,本本主义。        (相黄组)

蓝之焰

lv 1

发布时间:2017-06-27 08:28

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网友的回答

貌似发错位置了吧,这是党务问答板块。{:5_210:}

管振 达西村

lv 1

发布于:2017-06-27 17:12

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