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乡镇卫生院的党建工作的管理及具体该如何实施

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发表于 2019-05-28 15:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是县级卫生健康局的党建工作者,下面乡镇的乡镇卫生院其党费及发展党员和党建工作都归属其所在乡镇。但是市巡视组对我局党建工作进行巡视时,针对乡镇卫生院的党建工作进行了批评,认为乡镇卫生院的党建工作宣传工作及具体实施细节我们都没有尽到管理责任,没有开展好基层党建工作,只是局限于对乡镇卫生院进行开会告知是远远不够的。我们县市级共有12家乡镇卫生院,一些乡镇卫生院只有几名党员,但他们具体的党务工作,县级卫生健康局从来没有对其进行过相应的管理,只是一些大的党建工作会议会让其院长参加。作为党建工作者,我也想把除了直属的医疗机构的党建工作做好,但是对于乡镇卫生院的党建工作,我们想做好,但是乡镇管理其党建工作,如果我们也去管理,一是没有相应权利,二是对其日常工作增加负担,希望知道我们县级卫生健康局对乡镇卫生院的党建工作是否存在问题?该怎么实施?
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发表于 2019-05-28 15:24 | 显示全部楼层
首先我认同您的观点,乡镇卫生院其党费及发展党员和党建工作都归属其所在乡镇,年底综合考评也是属于乡镇的。对于您描述的困境,可以说是很多同志遇到的,是很多条块管理对象遇到的问题的。对于乡镇镇直单位,面临乡镇政府和上级县局的双重管理,我们通常说乡镇是有属地原则,而县局单位是指导和监督。对于党建工作,同样如此,县局单位更多是是指导和监督,具体措施有:1.给薄弱党支部派党建指导员,指导基层党支部党建活动开展;2.召集全县卫生院一把手和党务工作者开会培训,强化指导;3.加强考核和监督,对于未按时开展的进行通报批评。希望我的回答对您有用
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发表于 2019-06-18 16:04 | 显示全部楼层
敬老院管理制度
消防安全管理制度
  1、要按照《消防法》要求,配齐各类消防器材,并定期检查更换消防设备,保证消防设备始终处于良好运行状态。
  2、加强对工作人员安全消防知识的培训,确保正确使用各类消防设备。
  3、加强对院民消防安全的教育和培训,普及火灾安全防范、紧急救护、逃生技巧等知识,不断提高院民的消防意识。
  4、严禁院民在住宿房间内用电炉、烧煤炉和私自使用电热毯,教育吸烟人员注意自身安全,不得卧床吸烟,不要随处丢烟头。
  5、定期对厨房、老人房间进行排查,重点检查厨房、淋浴间各类电器电线是否破损,电盘是否灵敏,避免因天气潮湿造成电路短路,老人房间是否存在私用电器等现象。对发现的问题应及时解决。
   6、教育引导院民正确用电,禁止私自接电,发现用电安全隐患及时报告并正确处理。
 7、对消防安全设施定期进行检查,发现问题及时整改。
值班卫生管理制度
1、凡规定的值班对象,都必须自觉按照值班规定时间接班、值班。确因特殊情况当天不能值班者,必须事先向院领导请假,并自找代班人后方可离院。
2、值班人员负责值班期间院内安全,对在院五保老人进行查房,全面掌握五保老人在院人数、当日去向、身体状况,负责生病老人的护理工作,做好上级来电或院五保老人亲戚来电的处理工作,对确因职责原因不能处理的工作,要根据轻重缓急及时联系、沟通、汇报、协调,并做好记录。
3、值班人员必须在值班时间据实记好当日值班记录,并由值班人员自己签名,不得代签或补签。
4、乡民政所对值班情况进行不定期地抽查,对无故缺班者,每发现一次扣除当事人工资30元,并在当月进行兑现;若造成安全问题,将严肃追究缺班者责任。
   6、督促供养人员养成良好的卫生习惯,严格执行个人卫生标准。
  7、保持室内外清洁卫生,划分卫生区,每天清扫一次;统一室内物品放置,达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。
   8、认真搞好院内卫生,坚持定期消毒。
   9、定期检查身体,建立健康档案,对患病休养人员要妥善及时地诊治。
   10、坚持定期卫生检查制度,发现问题,限时改进。
请假管理制度
1、敬老院工作人员实行考勤签到制度,对因事、因病请假,必须严格履行手续,经批准后方可离开岗位。
2、不履行请假手续,擅自离岗的作旷工处理。旷工期间不计发工资,同时旷工累计超过七天的,视其情节轻重给予批评教育,直至行政处分,旷工超过半个月的,作自动离岗处理。
3、事假期满,须及时办理销假手续,无正当理由超假的,从超假之日起扣发工资,并视其情节轻重给予批评教育,直至行政处分,无故超假半个月,作自动离岗处理。
4、因病请假须凭医院病情证明,病假一个月以上的由县级以上人民医院出具证明。
5、连续病假超过6个月,病愈者恢复工作,须经医院出具证明,复工后因工作劳累旧病复发或另患其它疾病需要继续休养的,病假时间可以重新计算。如果患病未愈,上班几天后又请病假,则将复工前后的病假时间连续计算,当年病假累计超过3个月的,当年工资以实际工作时间计发。
请假报批权限:工作人员请假一天的由院长批准;一天以上三天以内由民政所批准;超过三天,可在安排好本职工作的前提下,由乡分管领导审批;超过半个月的由乡主要负责人批准。院长请假一律由镇民政所或乡分管领导审批,超过三天的由乡主要负责人批准。
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发表于 2019-06-18 16:06 | 显示全部楼层
敬老院管理制度
消防安全管理制度
  1、要按照《消防法》要求,配齐各类消防器材,并定期检查更换消防设备,保证消防设备始终处于良好运行状态。
  2、加强对工作人员安全消防知识的培训,确保正确使用各类消防设备。
  3、加强对院民消防安全的教育和培训,普及火灾安全防范、紧急救护、逃生技巧等知识,不断提高院民的消防意识。
  4、严禁院民在住宿房间内用电炉、烧煤炉和私自使用电热毯,教育吸烟人员注意自身安全,不得卧床吸烟,不要随处丢烟头。
  5、定期对厨房、老人房间进行排查,重点检查厨房、淋浴间各类电器电线是否破损,电盘是否灵敏,避免因天气潮湿造成电路短路,老人房间是否存在私用电器等现象。对发现的问题应及时解决。
   6、教育引导院民正确用电,禁止私自接电,发现用电安全隐患及时报告并正确处理。
 7、对消防安全设施定期进行检查,发现问题及时整改。
值班卫生管理制度
1、凡规定的值班对象,都必须自觉按照值班规定时间接班、值班。确因特殊情况当天不能值班者,必须事先向院领导请假,并自找代班人后方可离院。
2、值班人员负责值班期间院内安全,对在院五保老人进行查房,全面掌握五保老人在院人数、当日去向、身体状况,负责生病老人的护理工作,做好上级来电或院五保老人亲戚来电的处理工作,对确因职责原因不能处理的工作,要根据轻重缓急及时联系、沟通、汇报、协调,并做好记录。
3、值班人员必须在值班时间据实记好当日值班记录,并由值班人员自己签名,不得代签或补签。
4、乡民政所对值班情况进行不定期地抽查,对无故缺班者,每发现一次扣除当事人工资30元,并在当月进行兑现;若造成安全问题,将严肃追究缺班者责任。
   6、督促供养人员养成良好的卫生习惯,严格执行个人卫生标准。
  7、保持室内外清洁卫生,划分卫生区,每天清扫一次;统一室内物品放置,达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。
   8、认真搞好院内卫生,坚持定期消毒。
   9、定期检查身体,建立健康档案,对患病休养人员要妥善及时地诊治。
   10、坚持定期卫生检查制度,发现问题,限时改进。
请假管理制度
1、敬老院工作人员实行考勤签到制度,对因事、因病请假,必须严格履行手续,经批准后方可离开岗位。
2、不履行请假手续,擅自离岗的作旷工处理。旷工期间不计发工资,同时旷工累计超过七天的,视其情节轻重给予批评教育,直至行政处分,旷工超过半个月的,作自动离岗处理。
3、事假期满,须及时办理销假手续,无正当理由超假的,从超假之日起扣发工资,并视其情节轻重给予批评教育,直至行政处分,无故超假半个月,作自动离岗处理。
4、因病请假须凭医院病情证明,病假一个月以上的由县级以上人民医院出具证明。
5、连续病假超过6个月,病愈者恢复工作,须经医院出具证明,复工后因工作劳累旧病复发或另患其它疾病需要继续休养的,病假时间可以重新计算。如果患病未愈,上班几天后又请病假,则将复工前后的病假时间连续计算,当年病假累计超过3个月的,当年工资以实际工作时间计发。
请假报批权限:工作人员请假一天的由院长批准;一天以上三天以内由民政所批准;超过三天,可在安排好本职工作的前提下,由乡分管领导审批;超过半个月的由乡主要负责人批准。院长请假一律由镇民政所或乡分管领导审批,超过三天的由乡主要负责人批准。
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